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27 febbraio 仕事の辞め時今日、彼の同僚が会社をいきなり辞めた、という話を聞いた。
いきさつは細かいので省くとして、要は直属の上司といろいろあって、彼の同僚が上司に
意見したことでお互いに逆上し、同僚が辞表を叩き付けた、ということらしい。
彼の同僚は、彼と同い歳で彼よりも入社が一年ほど早い。
彼とはセクションが異なるものの、狭い会社なので席も近く、結構お互い頼りにしていた
節がある。
私も何度か会ってお酒を飲んだりしたこともあり、終始穏やかで知的な雰囲気で、英語も
そこそこ巧みに操り、毎日TOEIC高得点を目指し睡眠4時間という、かなり真面目な社員
の印象を受けていた。
その彼が、上司と喧嘩の挙句、即日で辞表を書いてしまうとは・・・。
結構衝撃でした。
彼はもちろんそのやり取りの場にいたわけではなく、一部始終のやりとりは、すったもんだ
あった後同僚から聞いた話のみなので、彼の主張が強い話になっていることは間違いない
が、それでも上司も上司で、頑張る彼に対して結構暴言を吐いたらしい。
その上司というのも、これまた何度か食事を一緒にしたことがある人で、この人もまた
穏やかな感じで、英語とヒンドゥー語を巧みに操り、彼と二人で海外出張したこともある、
おじさんだ。
その人がまた暴言を吐くようなことがあるっていうのも信じられないし、まぁよっぽど
お互いの逆鱗に触れるようなことがあったと思われる。
それにしても、即日辞表っていうのは。。。よっぽどだ。
明日には、双方頭を冷やしてなかったことに、、、ってことにならないだろうか。
私も今まで働いてきた中で、あまりの馬鹿上司のもと、喧嘩のような言い合いになった
ことが一度だけあり、その時は思わず（たいした仕事もしてなかったけど）辞表を叩きつけ
ようかと衝動的に思ったことがある。
けど、さすがに一瞬考えて、その時にすぐ！っていうのは、普通はできるものではない。
ましてやその彼は、少なくとも2年以上は勤め、それなりの仕事も任されてきており、
一番面白くなってきた頃なのではないかと思われるので、もったいない。
小さな会社なので、彼とその直属の上司が二人のチームということもあって、もしかしたら
前々から積もりに積もっていたものもあったかもしれないけど。。。
本当に仕事って、人間関係が一番重要ですね。
給料も大切だけど。でもやっぱり毎日一緒に仕事をする（特に同じ部署）人間関係が
悪かったらもう最悪。
部下は選べても上司は選べないしな。。。
こればっかりは、運ですかね。。。
私も今まで、先輩には恵まれても、直属の上司には人間的に恵まれたことがありません。
この人の下で働けてよかった！と思われるような上司に出会えるような職場に就くことが、
これから先の仕事をする上での理想というか目標でもあります。
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